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商场撤柜员工赔偿主要是视具体情况而定的,要是公司撤柜之后双方是因此解除劳动关系的话,则公司应该向员工支付经济补偿金,这个时候员工只需要要求公司支付经济赔偿金即可,不需要任何流程,公司按照该请求按时支付赔偿金就可以。但是如果公司撤柜已经是提前
根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定,商场撤柜之后需要对其员工进行赔偿,赔偿情况有两种: 1、公司与员工解除劳动关系的,公司这个时候需要向员工支付经济补偿金; 2、公司与员工没有解除劳动关系,公司对员工进行其他安排并且员工也接受的,公司
1、公司与员工解除劳动关系的,公司这个时候需要向员工支付经济补偿金 2、公司与员工没有解除劳动关系,公司对员工进行其他安排并且员工也接受的,公司这个时候不需要向员工支付经济补偿金。
合同到期,合同内容中没有这方面的规定就没有补偿。
经济补偿与劳动合同期限有关,工作1年补偿一个月工资,低于6个月的补偿半个月工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。 经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
因商场撤柜,需改变工作地点而离职,能得到补偿。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三
协商离职补偿标准如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
商业用房拆迁补偿标准,需要按照实际情况来定。商业房拆迁的赔偿,不得低于房屋征收决定公告之日,被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值,由具有相应资质的房地产价格评估机构,按照房屋征收评估办法评估确定。自家商用的住房遭遇拆迁时,政府拆