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预增工资是指在未来时期内所获得的工资大于前时期所作计划预期的部分; (1)个企方面:由企业内部公司预算相关人员通过以往和近期业绩进行估算; (2)地方:有地方政府人员进行预算; (3)国家:由国家直属机构对全国形势进行预算。
关于工资性收入的申报的填写,应该按实际填写,按实际填写有困难的,可参照缴费基数倒推职工收入,缴费基数的确认按以下原则: 职工个人以本人上年度月平均工资作为缴费基数。职工上年度月平均工资低于上年度全市职
社会保险缴费基数简称“社保基数”,是指职工在一个社保年度内的缴费基数,是按照职工上一年度1至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。社保基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重
财产性收入就是指通过资本、技术和管理等要素与社会生产和生活活动所产生的收入。是指家庭拥有的动产(如银行存款、有价证券)和不动产(如房屋、车辆、收藏品等)所获得的收入。包括出让财产使用权所获得的利息、租
近几年来!承包土地再转包是搞活农村经济和加快土地流转的政策性举措!依次取得的收入是个人的合法收入。从宏观概念讲还是按劳分配。是先有资本运作后的收益!从生产要素讲是土地要素!毕竟是因地而产生的收益。
欠农民工资不给的处理办法如下:可以找劳动监察部门或者劳动保障局。拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队,会责令企业在规定时间支付工资,逾期不支付,按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。也可以到企业所在地的劳动争议仲
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
根据我国劳动合同法的规定,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板逾时不支付劳动报酬的,员工可以到公司所在地的劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的