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怀孕四个月离婚的,孩子在出生后一般归母亲抚养。法律规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。如果母亲生下孩子后,因患有严重传染性疾病不适宜再继续抚养孩子,或是母亲有抚养能力不尽抚养义务,而父亲请求直接抚养孩子的,法院让孩子父亲
作为这个怀孕四个月的女员工有权向公司发起诉讼,因为公司将签订的合同单方面取消了,这是对合同的不履行的一种做法,是违反相应规定的做法,那么公司就要受到法律的制裁,因为公司的做法已经严重影响了女员工的工作和生活,理应当做出道歉和赔偿,如果公司拒
根据你的陈述,没有办理结婚证的,双方之间不存在法律上的婚姻即夫妻关系,属于同居关系,双方自行分开即可。对同居期间的财产分割、债务承担、子女抚养权归属等问题协商不成的,可以起诉解决。建议委托律师介入处理
1、协商离婚,去民政局办理离婚手续;2、起诉离婚,书写起诉状,并提交有关的材料证据。若需帮助,可电话联系我。
离婚有两种途径,分别为协议离婚或者诉讼离婚,小孩出生后可要求男方支付抚养费
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的,男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
女方在怀孕八个月时离婚的,孩子一般归女方直接抚养。关于孩子的抚养权,双方在离婚时可以先自主协商,如果女方有特殊的困难,实在不便于抚养孩子的,可以协议由男方直接抚养。根据相关规定,两周岁以下的子女一般由母亲直接抚养,但是如果母亲有以下情形之一
女方怀孕的离婚程序有两种。第一种是自愿协议离婚,其程序如下: 1、离婚双方订立离婚协议。 2、双方前往离婚登记处办理离婚登记。办理离婚登记时需要提交双方结婚证、身份证、户口本、离婚协议等资料。 3、离婚登记机关审查后,向双方核发离婚证。 4