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劳动合同签12小时不合法。 法律明确规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动合同中签12小时是违法的,该条款在劳动合同中是无效的。 超过8小时的工作时间属于加班范畴,加班费需要另外计算,法律规定安
8岁以上,不满16周岁的未成年人。在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人,其作出民事法律行为的,应当经其法定代理人追认或同意。如果法定代理人没有作出表示的,视为拒绝追认,合同无效。因此,12周岁的为成年人订立合同的,应当经过其法定代理人
无效。用人单位必须跟劳动者签订书面的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
12岁签订合同经法定代理人追认是有效的。对于限制民事行为能力人自行订立的纯获利益的合同,或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同,未经追认依然有效。
12岁签订合同经法定代理人追认是有效的。对于限制民事行为能力人自行订立的纯获利益的合同,或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同,未经追认依然有效。
12岁签订合同经过追认具有效力。12岁的未成年人一般属于限制民事行为能力人,可由其法定监护人代为签订合同,或在独立签订合同后由法定监护人进行追认。
由于法律法规并无明确的法律条款的规定,对于倒签合同的效力如何确定,也要视情况、证据不同加以认定。在司法实践中认为,合同是当事人关于权利义务的确定,并没有对其时间进行限制。所以,倒签合同是双方真实意思表
贷款合同双方签字盖章后一般情况下合同是有效的,合同效力主要看合同是否具备生效要件和是否具备否定性要件,主要根据《中华人民共和国民法典》相关规定进行判断。合同生效是指已经依法成立的合同,在当事人之间产生一定的法律约束力,即法律效力。合同生效意
合同并非签了字,就立即产生法律效力的。 但是,如果合同的当事人已经约定了合同生效的条件的话,那么在条件成就的时间,合同才会产生法律效力。 我国法律明确规定,按照法律规定而成立的合同,从成立的时候,开始生效。如果法律、行政法规规定必须办理批准
个人与公司签订的合同是否具有法律效力,需要分情况讨论。首先,个人与公司签订的合同,需要满足以下的条件,才能够发生基础的法律效力:1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力;2、合同的内容符合双方的真实意愿,并不存在欺诈或者胁迫的情形;3、