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签订竞业限制协议后,劳动者遵守竞业限制约定的,有约定按约定支付。没有约定的,用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济
员工违反保密协议不能要求支付违约金,但是可以要求承担侵权责任。劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度,明确了可设立违约金的法定情形只有两种,即,劳动者违反服务期的约定和违反竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人
离职后无保密费,保密协议有效。劳动者与用人单位约定竞业限制条款时,可以约定在解除劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但若无此约定,也是有效的。
一般情况下,需要签署保密协议r但是,公司要在保密协议规定的时间内支付保密费
保密是义务,竞业才是有偿的,违反了保密的义务,导致的法律责任后果就是赔偿企业的损失
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
离职保密协议是合法的。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同
保密协议的违约责任,可以通过订立违约金条款的形式,来进行约定。具体来说,保密协议也属于合同的一种类型。保密协议双方当事人在订立合同的时候,当然可以通过制定违约条款的方式,来事先规定一方不履行保密义务的时候,应当承担的违约责任。而根据我国民法
停缴社保流程有两种方法: 1、网上申报办理减员业务,无需到社保中心。已开通网络申报的缴费单位,每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件窗口办理:磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使
社保卡修改密码的方式如下: 1、到其发卡银行辖区内网点办理,需要本人身份证和社保卡; 2、拨打劳动保障服务电话12333进行个人密码的修改; 3、在社保服务大厅的触摸屏上修改社保卡密码; 4、可在当地社保业务经办机构窗口请工作人员办理。根据