成都产假只有98天是否合法

2020-12-28 501

普法内容

基础产假只有98天是正常的，除非有其他原因可以增加时间，如果是难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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产假98天
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

2020-01-27 312
成都生育津贴只报98天吗
目前我国女职工生育享受98天产假，因此如果没有其他特殊情况生育津贴只报98天。

2020-10-04 266
98天产假
产假最多休158天，包括法定产假98天以及符合条件多休60天。

2020-06-24 393

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只給98天，是否合理.产假期间未给我发工资
协商不成的，可向劳动部门投诉维权，如果有生育津贴，可以不支付产假工资。

2022-11-01 15,340
公司只肯给98天产假算违法吗
违法。 1、正常产假98天，最多可休158天。

2022-06-27 15,340
98天产假是指
产假的长短也要根据具体情况来决定，一般规定如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天 2、难产，增加产假15天 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天 4、怀孕未满4个月流

2022-08-17 15,340
公司只给休98天产假，奖励假30天不给违法么
当然违法。可以向当地的劳动监察投诉，也可以免费申请劳动仲裁。

2022-10-07 15,340

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00:57
合同未签字只盖章是否有效
合同未签字只盖章，也能够发生相应的法律效力。但是需要注意的是，一份合同是否具有法律效力，与合同的内容以及合同的形式息息相关。因此，合同是否签字或者盖章，不一定能够决定合同的法律效力。合同当事人的签字与合同当事人的盖章，在法律上具有同等效力。

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01:14
2020产假新规定是多少天
产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增

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01:04
国旗做成心形是否合法
国旗做成心形不合法。国旗必须按照国旗法说明严格制作，形状的颜色不能随意改变。网上流行的中国心头像，无论正版还是盗版，都已经严重改变扭曲肢解国旗的原形，没有按照国旗法及其说明制作和使用，是违法的行为。根据相关法律规定可知，中华人民共和国国旗是

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