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劳动合同没续签不是自动延续。如果劳动合同里没有约定默认继续的条款,则不能自动延续,劳动关系终止。此时如双方均继续履行,视为未签订劳动合同下的用工,劳动者可以随时向用人单位提出离职,并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。
租赁合同到期续签协议不是自动的。按照法律的规定,到期不续签但继续租用而且出租人没有提出异议的,视为不定期租赁,当事人在终止合同前必须合理的通知对方。
按照合同法的规定,到期不续签但继续租用,视为不定期租赁。须注意的是,不定期租赁合同,双方均有任意解除权,出租人任意解除租赁合同要提前通知,给承租人以合理的时间搬家;对承租人的任意解除权无此限制。所以说,如果租房合同到期,在出租房没有提出不再
是的,如果合同到期公司未续签合同就意味着你没工作了 一、企业提出续签后,如果职工不想续,则企业是不需要支付任何补偿的。 标准的说法是,如果企业在职工合同期满后不续签,根据最高人民法院关于审理劳动争议案
目前,我国没有租赁合同到期后自动续租的法律规定。但是具体情况还是要根据当时和房东签订的租赁合同来判断。根据法律规定,租赁合同到期后,未续签合同的,原合同有效,租赁期限变为不定期。也就是说,租赁双方给对
应当续签。“自动顺延”这种约定在劳动合同中属于无效条款。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;并没有这种似确定又似不确定终止期限的劳动合同。而且连续签
如果到期不续签或工作,用人单位可视为终止劳动关系,解除劳动关系。如果到期后继续工作,就没有自动续签。除非符合不固定期限合同的相关规定。
租房合同到期后,双方没有续签的话,这时候原租赁合同就终止。承租人返还了相应的租赁物,就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止。换句话说,租房合同到期后没续签,并不需要签订相应的终止协议来实现退房。承租人只需要完成以下义务:
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿