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当事人不可以随意变更合同,与对方当事人协商一致才可以变更。一方当事人擅自变更合同的,构成违约,应当承担违约责任。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。
当事人变更合约应按下列方式进行处理: 1、当事人之间协商一致变更且变更的内容明确的,则该变更行为对当事人产生法律效力; 2、若一方擅自变更,对方不同意的,则该变更不对当事人产生法律效力。
当事人如果因对方的过错遭受损失的能够就合同变更造成的损失获得赔偿。合同成立后,当事人协商一致的,可以变更。合同的变更,不影响当事人要求赔偿损失的权利。
合同是当事人协商一致的结果。合同订立后,当事人仍然可以继续协商,如果当事人协商一致,就可以变更合同。 法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,应当依照其规定。比如,中外合作经营企业法规定
当事人能够变更合同。民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。当事人协商一致,可以变更合同。对合同变更的内容须约定明确,约定不明确的,推定为未变更。
当事人协商不损害国家、集体、他人合法利益的,可以变更合同。但是,当事人必须明确约定变更的内容;协议不明确的,推定为不变更。
当事人可以变更合同内容,但必须经对方同意。 根据民法典第五百四十三条的规定,当事人可以协商变更合同。 第五百零二条第二款、第三款规定,合同依照法律、行政法规的规定办理批准手续的,依照其规定办理。未办理
对于法人变更状况下的合同效力问题,存在如下情形: 1、公司依法合并、分立形成新的一个或多个法人,合同有效,合并、分立后的法人依照《公司法》第一百七十四条、第一百七十六条的规定承继或承担合并、分立前的公司债务,自动代替前法人成为合同订立的一方
合同主体变更之后,合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更,必须要经过合法有效的方式,才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定,当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外,还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让,主
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情