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单位不能用组织职工旅游来代替休年假,年休假是劳动者的法定休假待遇。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
单位组织职工旅游不可以代替休年假,年休假是劳动者的法定休假待遇。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤,应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通,
单位与员工解除,员工可以拒绝,也可以同意,离职之后应给于员工一定的经济赔偿。根据《中华人民共和国》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
尚待进一步确认,但是可以根据目的寻找相应的法律途径解决。
《最高人民法院关于审理旅游纠纷案件适用法律若干问题的规定》第二条规定,“以单位、家庭等集体形式与旅游经营者订立旅游合同,在履行过程中发生纠纷,除集体以合同一方当事人名义起诉外,旅游者个人提起旅游合同纠
单位组织员工旅游在统一活动中发生事故受伤算工伤。rr单位组织员工旅游,是为了加强团队凝聚力、提升工作效率,是最高人民法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第五条(三)项所
单位不按照国家法定节假日休假,应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳
工资单单位证明,一般可以让用人单位人力资源部开具,通常需要包含以下内容: 1、劳动者的身份证号码; 2、劳动者的工作年限; 3、劳动者的工作岗位; 4、劳动者的年收入; 5、最后需要用人单位盖章,写清楚开具日期。 除此之外,用人单位在支付工
通过网络方式进行诈骗的,属于通常所说的电信诈骗。电信诈骗也是属于诈骗罪的一种表现形式,是一种具体的诈骗犯罪。组织网络诈骗的量刑标准,根据诈骗金额的大小有三种量刑的幅度。诈骗金额较大的,对应的法定刑是三年以下有期徒刑,或者拘役,并处或者单处罚