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让新单位下个月再办你的增员就行了。很普遍的事情。但是最好你要和原单位确认下是否是他们没有停交,因为还有一种可能是原单位停交了,但系统问题没有体现。
一般遇到这种情况有三种解决方法:第一,与用人单位确立劳动关系;第二,找劳动关系挂靠公司缴纳保险,自己承担费用;第三,自己缴纳灵活就业人员保险。
不合法。公司必须给员工缴纳五险,可去有部门投诉,养老保险是为了老有所养,法定退休年龄可以领取退休金;医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;失业保险是职工失业后,领取生活费的;生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;工伤保险是职工发生工伤,
用人单位没有及时缴纳保险。 用人单位没有及时足额缴纳社保费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以
养老保险:如果交够15年,那么你退休时间可以领取养老金,如果没有交够15年,你个人账户上的钱可以一次返还个人,不再享受养老金。失业保险:如果失业可以最多领取24个月的失业金。如果没有失业,不会退给个人
工伤索赔中为保证收入证明的真实性,核定表中要求对收入证明每一位申请家庭成员的上年可支配收入均需由所在单位证明,由单位签章,并承诺:其为申请人出具的收入证明真实有效,若单位为申请人出具虚假证明,单位愿意
不合法。用人单位应当提劳动者缴纳社会保险,而不仅仅只缴纳工伤保险。缴纳社保保险是法定义务,用人单位可以直接从劳动者的工资中代扣代缴劳动者个人应当承担的费用,不需要经过劳动者同意。《社会保险费征缴暂行条
单位没交医保,赔偿员工的情况如下: 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的,社会保险行政部门会责令限期参加,补缴需要缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金; 2、逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照
单位的五险包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种。 1、 养老保险,就是俗称的退休金,在工作期间缴纳,但是要达到法定退休年龄后才能领取; 2、医疗保险,在住院时享受国家的医疗报销政策; 3、失业保险,在失业后领取相应的失
单位补交社保的规定如下:社保补缴所需资料:参保人的社保卡、身份证,;补缴月份的工资流水证明;补缴月份会计凭证;参保人的补缴时间段劳动合同、个税记录等。补交需由用人单位提出申请:只能单位名义补缴。个人不能补缴。如果在补缴期间有任职单位,可通过