竞业禁止条款如何规定的

2020-11-24 93

普法内容

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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如何履行竞业禁止
董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内，不得到生产同类产品或者经营同类业务

2020-03-23 127
公司法竞业禁止条款中的禁止性条款分几种
在我国竞业禁止条款的内容包括：董事、高级管理人员不得未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为谋取私利，而自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，也不得擅自披露公司秘密。

2020-09-16 98
我国法律规定如何约束禁止竞业
对于竞业禁止的期限不得超过二年。竞业禁止的分类：包括劳动者在职期间的竞业禁止和劳动者离职后的竞业禁止两种。

2020-01-05 74

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竞业禁止条款如何规定的
竞业禁止条款的规定：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞

2022-07-04 15,340
竞业禁止条款如何判定
有下列情形之一的，判定竞业禁止条款无效： 1、协议主体错误，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必

2022-06-13 15,340
如何约定竞业禁止条款
第一，竞业禁止的约定是有条件的，一是必须是公司的高级管理人员，高级技术人员，还有负有保密义务的其他人员，如果你不是这三类人员，这样的竞业约定也无效。第二，竞业禁止补偿金是应该在你辞职以后支付，而不是事

2022-02-03 15,340
竞业禁止条款如何约定
根据我国相关法律规定，竞业禁止条款由用人单位和劳动者协商约定，如约定竞业限制的范围、地域、期限等等。其中竞业限制的期限，不得超过二年。解除或者终止劳动合同后，用人单位应当在竞业限制期限内给予劳动者经济

2022-06-12 15,340

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什么是竞业禁止
竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。在合同法中，竞业禁

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竞业限制人员补偿费如何规定
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

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竞业限制的相关规定
竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面：第

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