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股东强制解散公司需要满足的条件: 1、公司持续两年以上无法召开股东会,公司经营管理发生严重困难的; 2、股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例; 3、公司董事长期冲突,且无法通过股东会或者股东大会解决,公司经营管理发生严重困难的等等。
股东矛盾的情况下,是可以通过股东会或者股东大会决议,实现解散公司目的的。若符合法定情形的,还可以向人民法院提起解散公司诉讼。股东会作出解散决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。股东大会作出解散决议,必须经出席会议的股东所持表决权的三
公司股东强制解散公司需满足以下条件: 1、由单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东向人民法院申请; 2、公司经营管理发生严重困难,包括持续两年以上无法召开股东会或作出有效的股东会决议等情形; 3、公司继续存续会使股东利益受到重
股东强制解散公司必须满足以下条件:1。申请股东必须单独或共持有公司全体股东表决权10%以上;2、公司经营管理存在严重困难,继续存在会给股东利益造成重大损失;3、股东不能通过股东大会或股东大会解决。
我的解答是: 股份公司的解散是公司法人资格被取消的法律程序和公司业务经营活动终止的法律事实。公司解散以后,公司的法人资格并没有马上消失,还要经过清算程序。公司的清算就是被解散的公司结束一切业务经营活动
公司强制解散股东不赔偿。 《公司法》第三条,公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的
股东可以要求解散公司。公司经营管理存在严重困难,继续存在会给股东利益造成重大损失。如果其他方式无法解决,持有公司全体股东表决权10%以上的股东可以请求人民法院解散公司。
根据《劳动合同法》的相关规定,公司因为有关原因导致解散的,应该给予员工一定的经济补偿,通常情况下,公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情,并依据经济补偿金的计算标准,按照员工在本单位的实际工作年限计算,不满六个月的,按0
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
请求公司解散,不一定需要经过公司其他股东的同意。公司解散的原因有以下几种: 1、公司章程中规定的营业期限届满,或者是公司章程规定的其他解散的原因出现时; 2、公司的股东会议,决议解散公司; 3、因公司要合并,或者是分立需要解散的; 4、被吊