*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
无缘无故骂人是否属于寻衅滋事,视情况而定: (1)一般骂人行为,情节轻微的,不属于寻衅滋事; (2)追逐、拦截、辱骂他人,情节恶劣的,破坏社会秩序的,构成寻衅滋事罪。 寻衅滋事罪公安立案标准如下: 1、在两年内实施三次以上寻衅滋事行为的;
被无故辱骂,侵犯了名誉权,根据具体情况,要求对方承担侵权责任,进行停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉,并可以要求赔偿损失。另外,如果有录音的话,也可直接向法院起诉。
打架斗殴违法不管是先动手还是后还手双方都应负相应的法律责任一般不构成正当。正当防卫,指对正在进行的不法侵害行为的人,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。
无缘无故骂人,如果情节恶劣,破坏了社会秩序,属于寻衅滋事罪,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 如果公然侮辱他人,情节严重的,属于侮辱罪,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
无缘无故骂人,破坏社会秩序,情节恶劣,构成寻衅滋事罪。 寻衅滋事罪是指以下寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的行为: (1)随意殴打他人,情节恶劣; (2)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣; (拿硬要
根据具体情况,无故打人轻伤以上的,构成故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,否则不构成犯罪的,应当行政拘留。《刑法》第二百三十四条故意伤害罪故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制
《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,造成重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑
无故辞退员工主要是指,员工并没有出现法律规定的过错情形,或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形,这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同,就属于无故辞退员工。需要注意的是,无故辞退员工的行为属于违法行为,用人单位应当承担相应
辱骂他人不一定构成犯罪。需要注意的是,恶意辱骂他人,涉及侮辱他人,违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》第十二条的规定。一般情节处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。 另外,依据《中华
无证醉驾无事故一般判拘役,并处罚金。危险驾驶罪是指,在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役并处罚金:1、追逐竞驶,情节恶劣的;2、醉酒驾驶机动车的;3、从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;4、违