协商解除合同年假怎么算

2020-07-27 339

普法内容

协商解除合同，年假的计算方式是，如果职工累计工作一到十年的，年休假五天；如果累计工作十到二十年的，年休假十天；如果已满二十年的，则年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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协商解除合同或者协议
双方进行沟通谈判最后统一意见就叫协商一致。比如你收到货有残缺，与卖家沟通后卖家同意退货。这就叫协商一致解除了买卖合同。

2021-03-26 302
劳动合同期满解除劳动合同年假金怎么算？
解除合同后对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2020-06-01 104
退休年龄不满5年劳动合同协商解除
距离退休不足5年是一般是不能解除劳动合同的，如要解除必须要双方协商一致，给予该有的赔偿金就可以了。

2020-03-10 354

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合同解除应该怎么协商？
1、提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2、定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的

2023-07-01 15,340
解除劳动合同后怎么算年休假
根据《企业职工带薪年假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年未安排职工休年假的，应当按照职工当年已经工作的时间折算未休年假天数，支付未休年假工资，但折算后不足一整天的部分不支付

2021-11-17 15,340
需要协商解除合同才算公司解散么
合同解除不会导致公司解散。导致公司解散的情形有以下几种，但不包括合同解除这一项： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公

2023-05-19 15,340
2018年协商解除劳动合同赔偿的工作年限怎么计算？
劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。（一）如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订

2021-03-07 15,340

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协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

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劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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