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如果用人单位与劳动者依法协商达成一致,则双方手动修改劳动合同的期限是有效的,双方可以在修改的地方签名或者盖章。或者双方依法签订新的劳动合同也是可行的。
涂改后的合同是否有效,要看情况。如果涂改后的合同是经当事人协商一致变更的,变更的内容明确的,并且属于当事人真实的意思表示的,涂改后的合同有效。根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。第五百四十四条规定
其实劳动合同可以涂改的,劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别字或者填错,可以划掉再做修改,但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好是在修改的地方加盖用人单位印章及劳动
合同改动还有效,但要求合同的改动是经双方当事人协商一致之后作出的。根据相关法律规定,当事人协商一致之后可以变更合同,更改内容之后合同依然有效。但如果一方当事人未经另一方当事人同意擅自更改合同的,更改内
1、劳动合同主体修改变更劳动合同是否有效,根据实际情况确定,如果主体均具有相应的民事行为能力、意思表示真实,经双方协商一致,并采用书面形式的,是有效的。 2、变更后的合同文本由双方各执一份。
合同改动还有效,但要求合同的修改是经双方协商一致之后作出的。根据法律规定,当事人协商一致之后可以对合同进行变更,但如果是一方当事人擅自更改合同的,更改内容对另一方当事人不发生效力。
合同内容划掉是否还有效,要根据具体情况而定: 1、双方协商一致决定划掉合同部分内容的,该划掉部分无效; 2、一方擅自划掉,没有任何效力,该内容对双方仍具有约束力。根据相关法律规定可知,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信
依据民法典第707条以及730条的规定,租赁合同履行期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人未提出异议的,原租赁合同继续有效,但是期限转为不定期租赁。因此,与出租人订立的租赁合同到期后,如果继续使用租赁物且出租人未提出异议的,原租赁合同继续有
涂改合同并不属于使合同归于无效的情形,所以,原本有效的合同经过涂改仍然有效。我国合同法规定的使合同归于无效的情形包括以下五点:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的;2、双方当事人恶意串通,损害国家、集体或者他人利益的;3、以合