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没有签订书面合同,当事人一方应当及时与对方取得联系,沟通协商补签一份书面合同。若无法补签书面合同的,可以从以下两个方面入手解决: 1、寻找与签订合同有关的物证、书证、人证,通过其他证据来证明合同内容。 2、将协商合同条款的过程中进行录音、录
没有签订书面合同可以起诉。没有签订书面合同,但如果双方口头协商一致,属于口头合同,合同也有效,合同履行中发生纠纷的,可以向法院起诉解决。最好提供录音或录像证据,原告和对方有履行合同的票据等证据,有经济纠纷,有证据可以向法院起诉。根据《中华人
合同双方未签署书面协议,在一般情况下是不会影响合同关系的成立的。当事人订立合同,采取要约、承诺的方式,一方当事人向另一方当事人发起要约,另一方当事人承诺的,合同成立。只要双方约定的内容是真实意思表示,不违反法律规定,不违背公序良俗,尽管虽未
订立书面合同后没签字,一般是没有法律效力的。由于订立合同的方式不同,法律规定有所不同,合同成立的时间也有区别。以对话方式(口头或电话)要约,受约人立即承诺的,合同即为成立。以书信、电报方式订立的合同的
订立书面合同后没签字,一般是没有法律效力的。由于订立合同的方式不同,法律规定有所不同,合同成立的时间也有区别。以对话方式(口头或电话)要约,受约人立即承诺的,合同即为成立。以书信、电报方式订立的合同的
订立书面合同后没签字,一般是没有法律效力的。由于订立合同的方式不同,法律规定有所不同,合同成立的时间也有区别。以对话方式(口头或电话)要约,受约人立即承诺的,合同即为成立。以书信、电报方式订立的合同的
根据《》规定,“用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面”。若一直未予订立,从第二个月起,用人单位须向劳动者支付。而对于劳动合同到期后未能及时与之订立书面劳动合同的情形,不予以一个月的宽限期。所以你可
违约的认定是一方不履行合同义务,或者是履行了合同义务,但没有按事先约定的去履行,由此而产生的损失,其要承担补救或者是赔偿的义务。 门面签合同违约,可按以下方法进行维权: 1、签合同违约,最直接的处理方法就是当事人协商解决。一方有违约行为,双
没签工作合同的处理办法如下:自用工之日起超过一月但未满一年,此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年,未与劳动者订立书面劳动合
根据我国合同法的相关规定,双方当事人签订合同后,一方不履行合同规定的,另一方当事人可以依法请求赔偿违约责任。具体可以采取以下办法: 1、根据双方约定的履行日期,到期时,守约方可以发出书面通知要求对方全面履行合同义务; 2、如果违约方在合同期