入职资料造假犯法吗

2021-04-08 1,096

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伪造入职材料犯法，而且需要承担相应的法律后果，轻则合同无效，与供职单位解除合同关系，也即是被开除，简历上也添上了一笔污点，重则承担法律责任，赔偿对用人单位造成的损失。

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

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伪造入职材料是违法的吗
伪造入职材料不犯法,但劳动合同会被认定无效，可能产生两大法律效果，具体是： 1.劳动合同的解除，劳动者的原因导致劳动合同无效的，用人单位可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿； 2.赔偿责任的承担，劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害

2020-11-10 221
伪造入职材料犯法吗,有什么样的法律后果
伪造入职材料不犯法，但劳动合同会被认定无效，可能产生两大法律效果，具体是：1.劳动合同的解除，劳动者的原因导致劳动合同无效的，用人单位可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿；2.赔偿责任的承担，劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的，

2020-08-25 173
一般交了入职资料就入职了吗
实际用工之日起才是正式劳动合同施行。提供了入职材料后必须按照公司的要求迅速到岗，入职。如果超过规定入职期限(入职期限可由用人单位规定)，将会被取消入职，直接辞退。

2020-06-03 489

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伪造入职材料成立犯法吗
伪造入职材料不犯法,但劳动合同会被认定无效，可能产生两大法律效果，具体是： 1.劳动合同的解除，劳动者的原因导致劳动合同无效的，用人单位可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿； 2.赔偿责任的承担

2023-05-14 15,340
伪造入职材料犯法吗有哪些的法律后果
伪造入职材料不犯法,但劳动合同会被认定无效，可能产生两大法律效果，具体是： 1.劳动合同的解除，劳动者的原因导致劳动合同无效的，用人单位可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿； 2.赔偿责任的承担

2022-05-28 15,340
伪造入职材料违反法律吗？
伪造入职材料不犯法,但劳动合同会被认定无效，可能产生两大法律效果，具体是： 1.劳动合同的解除，劳动者的原因导致劳动合同无效的，用人单位可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿； 2.赔偿责任的承担

2022-06-13 15,340
犯假资料贷款犯法吗
贷款诈骗罪的量刑标准，根据《刑法》第一百九十三条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨

2023-06-29 15,340

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买假货犯法吗
明知假货，故意购买的话，是不够成国内的任何违法行为。但是如果明知假货依然购买，那么购买的物品不会受法律保护，特别是不受消费者权益保护法保护，不能像售假者要求赔偿等权利。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，经营者提供商品或者服务有欺

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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私自闯入别人家里犯法吗
私自闯入别人家里的，是犯法的。行为人非法侵入他人住宅的，属于违法行为，应当由公安机关给予相应的治安处罚，行为人会被处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；

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