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签订劳动合同保障劳动者自己的合法权益,应当注意以下事项:除非全日制用工外,签订劳动合同应当采用书面形式;用人单位履行告知义务时仔细问询之间关心的问题;用人单位安排的工作合法;用人单位是否具有用工资格。
单位与劳动者依法签订的试用期合同受法律保护,但劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
采用网上订立合同的形式也属于书面形式之一,受到《民法典》的保护。然而,网上签合同是否生效,与双方合同订立当事人的民事权利能力和民事行为能力、与合同内容是否违反法律强制性规定这些因素密切相关。网上签的电子合同在法律效力方面与传统合同没有差异,
如果是电子合同,双方首先在合同中约定对电子合同的有效性做出确认,然后关于签字生效的方式,双方也要做好约定,以免日后出现争议,对方对合同的真实性不予认可
保障赠与合同的法律效力需要满足下列要求:赠与合同双方具有相应的民事行为能力;赠与合同双方意思表示真实;赠与合同的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。
怎样通过理性签订合同,来保障自己买房过程中的权益呢先得了解一下新二手房合同规范文本的三个特点: 1、合同主体为三方:在大多数合同主体仅为买卖双方的基础上,增加了参与交易的第三方——中介公司为合同主体。
《城市房地产管理法》第三十七条第六款规定:“未依法登记领取权属证书的房地产不得转让。”根据《物权法》第十五条的规定,当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同,除法律另有规定或者合同另有
今天和大家分享一下,法律如何保障债权人权益 法律保障债权人权益的方式有三种,分别是: 建立公司灭失预警机制。 监测公司的经营,能够发现危机信息并发出警报,把灭失风险引入公司内部,使公司、管理者、股东一起承担风险责任,使责、权、利成为有机整体
合同是否具有法律效力,关键取决于合同当中的内容,以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下:1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力;2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示;3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性
股东分红这样保障:根据《中华人民共和国民法典》第四条之规定,公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。而公司股东依法享有的资产收益权最重要的实现方式就是股利分配请求权,即股东有权按照出资比例有限责任公司章程约定或全体股东一致