*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
工资制度的基本构成体系如下: 1、工资等级制度,指根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度,是其它工资制度的基础; 2、工资调整制度,工资调整制度是工资等级制度的补充; 3
彩礼返还的制度的特点有: 1.对于个人,在确立婚姻关系的过程中,男女双方都可以遵照法律在彩礼方面规定的行为模式和权利义务分配关系来保护自己的利益; 2.对于社会,在彩礼风俗与法律存在冲突的地方,法律可以起到移风易俗的作用,促进男女平等。
劳动保障制度包括:失业保障制度,失业社会保障就是当劳动者一旦失去工作之后仍能获得基本的物质帮助的一种制度;退休保障制度;以及组织和个人对单位的劳动违法行为的投诉、举报制度等。
公司法内部管理规定包括人事管理、行政管理、财务管理及薪酬管理制度。一个公司内部管理的好坏和有无科学管理制度密切相关。要明确员工与公司双方的权利和义务,维护双方的利益。包括员工的考勤管理,请假出勤和休息
1.召开职工大会通过; 2.由企业工会参与制定; 3.如果既未召开职工大会,也未设立工会,则应通过适当方式,在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利,并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度
夫妻约定财产公示制度是指法律允许夫妻以契约的形式约定婚前财产和婚姻关系存续期间所得财产所有关系的夫妻财产制度,是夫妻法定财产制的对称。夫妻约定财产公示制度体现了平等、自愿的契约自由原则,同时夫妻之间对
公司管理制度范文当中应该有对于员工招用以培训教育,劳动合同的管理,工作时间和休假,劳动纪律上的规定等这些内容。因为公司制定规章制度本身就是为了规范公司和员工的行为,在制定的时候要考虑到我国的劳动法和劳
根据《公司法》的规定,公司收购的类型主要包括以下三种: 1、控股式的兼并,主要指的是公司通过购买企业的股权,以达到控股,并对被兼并方拥有经营管理权以及控制权,从而实现兼并的方式; 2、购买式的兼并,指的是通过购买企业资产的兼并方式,一般可以
罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚
根据《公司法》相关规定,公司注销时,清算的费用主要包含以下内容: 1、在公司清算期间,公司员工的生活费以及办公费用; 2、清算公司的财产、变卖以及分配所需要的费用; 3、在清算期间,公司设备设施所花费的维护费用及审计评估费用等; 4、为债权