劳务派遣生育津贴按哪个平均工资

2020-01-10 228

普法内容

劳务派遣生育津贴是按照上年度劳务公司缴费的基数来确定的，并不是平均工资。生育险的津贴，主要是用来补偿女员工产假期间的工资损失的。产假期间，公司是不发工资的，生育险津贴是由社保发的，但是社保发的津贴如果不够产假期间的工资数额，则有公司补足。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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劳务派遣员工有生育津贴吗？
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2020-10-22 1,355
劳务派遣工生育津贴发放标准
根据我国劳动合同法规定，劳务派遣工作人员与普通职工想用同等的福利待遇，所以劳务派遣工作人员的生育津贴发放标准与普通职工相同。

2020-05-10 1,319
劳务派遣男士生育津贴多少
生育保险报销的手续和流程和非派遣都是一样的，所以生育津贴也是一样都。但是如果是派遣制员工，那么你的劳动关系是在劳务派遣公司，所以你的生育保险由劳务派遣公司缴纳。在报销过程中是没有区别的，手续齐全了就可以去社保经办机构办理了。一次性生育补贴

2020-11-30 261

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生育津贴平均工资
生育津贴是由生育保险统筹基金支付给企业，作为企业在员工产假期间发放产假工资的补贴。在某种意义上，可以理解为产假期间的工资。职工享受生育津贴待遇，应符合下列条件： 1、职工在生育时，用人单位已按规定为

2022-08-12 15,340
北京生育津贴按平均工资怎么算？
一般情况下，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。

2022-07-03 15,340
北京市生育津贴按照平均工资算吗？
在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

2022-07-26 15,340
生育津贴属于平均工资吗
这位朋友我来给你说一下生育津贴平均工资是扣了社保了吗这个问题吧:用人单位未依法缴纳社会保险的，则女职工产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

2022-06-28 15,340

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生育津贴在哪里领
生育津贴去社保局办理。生育津贴的领取方法，具体如下：1、怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院；2、同时办理好准生证；3、生育时将就医登记表带到医院，方便

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工资7000可以拿多少生育津贴
工资7000可以拿多少生育津贴，每个地区的规定都是不一样的。生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。根据相关法律规

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个人怎么领取生育津贴
个人领取生育津贴流程如下： 1、需要产后3个月内，把材料交女方单位人力资源部； 2、需要填写《所在市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章； 3、需要个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位； 4、女方单位每月5日到25日报

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