员工提前离职需要赔偿公司培训费吗?

2020-07-14 167

普法内容

员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

职工被裁是否需要赔偿培训费
如果劳动者存在过错的情况下被裁的，劳动者需要依据劳动合同的约定，向用人单位支付赔偿培训费用。

2020-12-11 73
在公司培训期间离职了需要赔偿什么费用吗
要，用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据相关法律的规定，劳动者违反服务期约定的

2020-07-28 482
未入职前培训费需要收吗
在未正式签订劳动合同的情况下是不给工资的。在签订劳动合同后的入职培训，应当按照劳动合同的约定来向参加培训的人员支付工资。

2020-04-06 160

专业问答更多>>

在公司参与培训，但是培训未通过，离职需要赔偿培训费用吗？
正常是不需要的，发生劳动纠纷可以向处理。

2022-10-08 15,340
员工提前辞职但是公司不给提前一个月的培训费可以要求公司赔偿吗?
可以要求补偿培训费。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是

2022-03-02 15,340
哪些培训费公司可以要求离职员工赔偿
解决方案： 1、企业因考虑自己的培训成本，可以与就职员工签订培训的就职协议，可以要求员工在接受企业的培训后，为企业服务的年限； 2、因员工离职，但是赔偿金额最多不能超过签订的培训费用。“服务期限”就是

2022-10-09 15,340
公司裁员怎么赔偿职工培训费的
员工在试用期内辞职的，用人单位不得要求员工支付培训费用；劳动合同期满后，用人单位无权要求员工支付培训费用。需要提醒员工注意的是：培训费是指用人单位支付各种技术培训，用人单位内部培训，用人单位不得要求赔

2021-12-20 15,340

法律短视频更多>>

00:58
公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

3,194 15,340
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

1,785 15,340
00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

7,890 15,340