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可以不一致。双方协商一致,可以签订和招标文件不一的合同条款,但必须签字盖章,避免以后的纠纷。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。
可以不一致。双方协商一致,可以签订和招标文件不一的合同条款,但必须签字盖章,避免以后的纠纷。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。
招标人和中标人应当依照招标投标法和本条例的规定签订书面合同,合同的标的、价款、质量、履行期限等主要条款应当与招标文件和中标人的投标文件的内容一致。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。违反前述规定的,将被有关行政监督部门责
1、合同金额和招投标不一样,由相关部门责令改正,并处罚款。 2、招标人和中标人所签订的合同中的标的、价款、质量、履行期限等主要条款应与招标文件和中标人的投标文件的内容保持一致。
这是一个比较复杂的问题。1、招标文件具有法律效力、合同同样具有法律效力。2、合同的内容不得背离招标文件的实质性条款,否则就触犯了招标投标法的强制性规定,就是无效条款或无效合同。3、分析发生不一致情况的
不对。招标投标文件是合同的组成部分,都是双方要约承诺内容的文件,招标投标文件形成在前面,合同虽然是依据招投标文件来签订的,但是合同签订在后,如果双方在合同中没有明确约定该合同条款与招投标文件不一致以招
展开全部一、口粮田,是按人口分配的,不可以;二、其他的地,可以通过公开招标的方式。三、《农村土地承包法》第三条:国家实行农村土地承包经营制度。四、农村土地承包采取农村集体经济组织内部的家庭承包方式,不
首先如果合同已经订立,合同标的不确定的话,这时候视作合同尚未成立。根据我国合同法第12条规定,虽然合同的内容可以由双方当事人协商决定。但是需要注意的是,合同的内容必须包含合同标的、双方当事人以及具体的数量。这是合同构成的最基础的要件,缺少其
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的,如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的,按照劳动合同履行地的有关规定执行,如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的,劳动者可以申请劳动
合同工资和实际工资不符的处理办法如下: 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准; 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实