竞业限制条款终止的情形有什么？

2020-09-12 65

普法内容

竞业限制条款终止的情形：用人单位与劳动者双方进行协商，协商一致终止竞业限制条款的；竞业限制条款超过二年期限的，应当视为终止等法律规定的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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竞业限制条款也可以终止竞业限制吗
竞业限制条款的效力终止后，一般而言是不会再受限制的。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款自约定期限届

2020-05-02 100
竞业限制条款效力终止，还有受限制吗
竞业限制条款效力终止，双方当事人将不再受到该条款限制。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款自约定期限

2020-05-29 65
竞业限制条款的效力终止了怎么办
如果竞业限制条款效力终止，双方当事人不再受到竞业限制协议的法律约束，是不受限制的。

2020-03-20 62

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竞业限制条款终止的情形是什么?
竞业限制条款终止的情形是： 1、超过竞业限制条款约定的有效期限； 2、用人单位解除竞业限制条款的约定。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负

2022-07-03 15,340
竞业限制条款终止的情形是什么
竞业限制条款终止的情形是： 1、超过竞业限制条款约定的有效期限； 2、用人单位解除竞业限制条款的约定。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负

2022-05-15 15,340
竞业限制条款的效力终止
竞争限制条款效力终止，双方不再受该条款限制。竞业限制是用人单位在劳动合同、知识产权归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。限制时间由当事人事先约定，但不得超过两年。自约定期限届满以来，竞业限制条款

2021-11-07 15,340
竞业限制条款终止表现
终止竞业限制条款的情形：一、协议主体错误，签订竞业禁止协议的企业一方，应当是有商业秘密的权利人； 2、超过竞业限制的期限，竞业限制协议的期限不得超过两年；三、不给予劳动者补偿，用人单位要求劳动者签

2021-11-07 15,340

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01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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合同终止的情形有哪些
合同的终止情形主要包括了：第一，合同的解除情形。第二，合同已经履行完毕的情形。第三，合同的其中一方行使抵销权的情形。第四，合同的其中一方免除对方债务的情形。第五，合同当中需要履行债务的一方将债务提存的情形。第六，合同的债权以及债务共同归属于

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01:27
什么是竞业限制义务
竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，

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