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拆迁纠纷可以行政诉讼,但是也是有限限制的,人民法院受理拆迁类型的案件必须是,属于公民法人或者是其他的组织对相关的行政机关所作出的拆迁具体行政行为不满意,那么此时可以提起行政诉讼。
家庭内部对安置补偿分配有约定的,只要该约定不违反法律、行政法规的强制性规定,一般应予以遵从。若没有约定或约定不明的,则应根据三项原则进行分配:一是一人一份,均等分割;同时适当照顾老年同住人及缺乏经济来源的同住人,予以适当多分。这是因为多数老
拆迁纠纷需要区分纠纷的情形,确定是否是行政纠纷。如果是行政纠纷,那么可以向本级人民政府或上一级行政主管部门提出行政复议申请;对于复议结果不服的,可以向法院提起行政诉讼。但是乡镇已经是我国最低一级的政府机关,涉及拆迁的行政纠纷一般不由其处理;
(一)达不成拆迁补偿安置协议的拆迁纠纷处理方式 1、行政裁决 对拆迁人与被拆迁或者拆迁人,被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁安置协议,就补偿安置争议向人民法院提起民事诉讼的,人民法院不予受理,并告知当事人
纠纷的解决方式: 1、安置协议订立后,被拆迁人或者房屋承租人在搬迁期限内拒绝搬迁的,搬迁期限届满后拆迁人可以依法向人民法院起诉。 2、拆迁人与被拆迁人达成协议后,且拆迁当事人之间没有达成仲裁协议的,一
房屋拆迁纠纷当事人可以申请屋拆迁管理部门申请裁决。对裁决不服的,可以向人民政府申请行政复议解决。裁决后,当事人仍不满意的,可以向人民法院提起诉讼。
1、行政裁决 对拆迁人与被拆迁或者拆迁人,被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁安置协议,就补偿安置争议向人民法院提起民事诉讼的,人民法院不予受理,并告知当事人可以按照《拆迁条例》向有关部门申请裁决。《拆迁条
发生工资纠纷时,可以通过以下这些途径来解决: 1、员工到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉,监察大队就会打电话给单位,单位很有可能立马给员工支付工资。当然,各地的执法力度强度不同,有可能还是得不到解决。 2、员工到当地人力资源和社会保
发生了房产纠纷的,不论是任何一方都要保存好签订的买卖合同,可以通过协商、调解、仲裁、起诉的方式处理该纠纷。首先,看与对方还有没有协商的余地,如果有,建议先与对方进行协商,协商后能够达成一致意见的,双方要签订好《和解协议书》;如果对方不能或者
要解决继承权纠纷,首先需要确定当事人之间,是否只能通过诉讼的方式来解决争议。这主要是根据了我国继承法第十五条的规定,继承法也建议继承人之间通过协商或者调解的方式,来解决继承权的纠纷。只有协商或者调解不成的时候,才建议继承人通过诉讼的方式,来