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怀孕期间男方没有特殊情况是不可以提出离婚的,但女方可以提出离婚。男方出轨如果达到了法定的重大过错程度的话,离婚时女方可以要求男方进行损害赔偿。女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在,要看是否有法律规定的情况出现。
如果单位系违法辞退,孕期职工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。按孕妇在用人单位工作的年限给予经济补偿,工作满一年支付一个月工资,并且按双倍计算。妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未
首先,在女方怀孕期间,男方不能提起离婚,但是女方可以提起。其次,法律没有规定精神损失费,青春费,家电的赔偿。最后,女方怀孕期间男方不得提出离婚不是绝对的,在特殊条件下,出于对男女双方利益的综合考虑,法
女方怀孕期间老公出轨的,那么在离婚时不一定可以获得赔偿。因为我国的民法典规定,只有出现以下情况之一,导致离婚的,那么作为无过错方的女方才可以请求男方进行损害赔偿:1、男方重婚;2、男方和别人同居;3、
女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现,若无,一方要求赔偿没有法律依据,但若另一方为了早点离婚,愿意补偿或少分财产,这也是可以的。其赔偿金主要由:医疗费、误工
离婚赔偿通常是指离婚损害赔偿,夫妻一方有重大过错造成离婚的,并且对无过错方造成财产和精神损失,应当承担民事赔偿责任。离婚损害赔偿的构成要件适用侵权行为构成要件的一般规定。在这种情况下离婚的夫妻,不管过
目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的,男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
首先,根据婚姻法的规定,男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说,如果孩子还不满一周岁的,男方不能提出离婚,但是女方可以。另外,关于怀孕期间离婚可以争取什么补偿,婚姻法对此没有明确规定。但是婚姻法规定了四
怀孕被公司辞退赔偿标准:单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿