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用人单位扣押劳动者毕业证不合理。 1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 2、因此,用人单位要求扣押劳动者毕业证原件,违反
毕业证学位证公司没有权力拿着。不管是身份证,学位证还是毕业证,任何单位都没有任何权利扣留。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准,正规企业并没有要求保留求职者原件的规定。面试的时候,特别是初次
需要看情况,公证处公证一般要15天。公证法第三十条规定公证机构经审查,认为申请提供的证明材料真实、合法、充分,申请公证的事项真实、合法的,应当自受理公证申请之日起十五个工作日内向当事人出具公证书。但是
有以下几种情况拿不到: 大学里有过严重违纪现象,如考试舞弊、代考等严重违反校纪校规的现象。均有可能直接取消学籍。或者参与了严重违法乱纪的犯罪行为。 到最后大四毕业时,仍有学分未修满,有的是因为选课没选
有以下几种情况拿不到: 大学里有过严重违纪现象,如考试舞弊、代考等严重违反校纪校规的现象。均有可能直接取消学籍。或者参与了严重违法乱纪的犯罪行为。 到最后大四毕业时,仍有学分未修满,有的是因为选课没选
公司给未毕业大学生交五险是不可行的。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,
毕业生就业报到证办理流程如下:毕业生择业期为两年。择业期内,毕业生持符合要求的就业协议或用人单位的正式接收函到学校就业指导服务中心办理。毕业生到校办理就业手续时请自带存储工具,拷取本人就业信息数据,并由就业指导服务中心开具到省就业办办理就业
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚