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色弱在当兵体检中不能过。但通常色觉检查有个色觉本,看能不能准确识别,如果不能分辨,就看单色识别,就是我们常见的几个单色,如果单色不能分辨,则一定通过不了兵检;如果能有单色分辨,某些兵种还是可以接受的。
在部队工作的聘用人员劳动合同纠纷,应当按照劳动合同法处理。如果单位没有与续签劳动合同,应当认定是无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,
三十岁就想着退休的事,太早了。把手里的工作做好,人事有几万个可能,无法预估。
1、聘用合同期满60日前,对聘期考核结果等次为合格的文职人员,用人单位拟与其续订聘用合同的,应当书面征求其意见,文职人员书面提出续订聘用合同的,用人单位应当在聘用合同期满30日前与其续订聘用合同。 2
1、聘用合同期满60日前,对聘期考核结果等次为合格的文职人员,用人单位拟与其续订聘用合同的,应当书面征求其意见,文职人员书面提出续订聘用合同的,用人单位应当在聘用合同期满30日前与其续订聘用合同。 2
如果你与单位形成了劳动关系,单位与你协商解除劳动关系,按照法律规定,可要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位
新兵入伍到部队,一般7月中下旬体检。送检对象需要根据兵役机关通知,携带本人身份证、毕业证书等相关证件,到指定的体检站参加体格检查和综合素质考评。当兵一般会要求双眼视力达到1.0,如果有近视可能会影响检查视力,可以通过近视治疗来提高视力。右眼
公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定