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不支付抚养费可以要求男方支付抚养费。根据《中华人民共和国民法典》规定,离婚后,男女一方抚养的子女,另一方应当承担必要的生活费和教育费的一部分或者全部。双方协议承担费用和期限的长短;协议不成的,由人民法院判决。协议或判决儿童生活费和教育费。必
支付抚养费有支付期限。有条件的不付款期限,一般指十六岁以上不满十八岁,依靠自身劳动收入可以维持当地一般生活水平,父母可以停止支付抚养费。有条件的付款期限,一般指尚未独立生活的成年子女;丧失劳动能力或者虽未完全丧失劳动能力,但收入不足以维持生
男方没钱支付抚养费的情况下:可以在其力所能及的范围内承担抚养义务,暂时无力支付抚养费,那么只能等其有能力的时候部分支付。父母对子女负有抚养教育的义务,子女对父母负有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务的,未成年或不能独立生活的子女,可以要求给
离婚后不可以不给抚养费,除非双方协商一致不给付抚养费是可以的。我国法律明确规定,父母有抚养和教育子女的义务。孩子的抚养费根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。且子女的抚养费一
不能。抚养子女是男女双方共同的责任和义务。离婚后,不抚养子女的一方依法支付抚养费,这也是法定义务。即使失业,也要支付抚养费。但是,根据具体情况,可以适当降低抚养费标准。如何降低抚养费标准,可以双方协商
失业人员只要未丧失劳动能力,就应当支付子女抚养费,履行抚养义务。 未成年人抚养费的数额,应当根据未成年人的实际需要、父母的负担能力和当地的实际生活水平确定。 而父母的负担能力,是指父母自己收入范围内支
1、《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定:子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的,抚育费一般可按
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
用人单位不支付加班费的,劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,安排劳动者延长工作时间的,用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
网上挂号不可以用医保卡支付。医保卡分为统筹账户和个人账户,挂号费用是无法使用医保卡统筹账户进行报销的,只能用医保卡个人账户进行支付,但是,网上挂号无法使用医保卡个人账户支付,只有在线下挂号时,才能直接用医保卡的个人账户支付挂号费。医保卡统筹