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对员工没有影响,如果是民事案件,民事责任完全由公司负担。如果是刑事案件,责任由公司以及主要负责人、直接责任人员负责,出庭只是代表公司维护公司的诉讼权益
公司员工的行为是否代表公司这要看是怎样的界定,如果是公司的员工在处理公司的事务的时候,他所代表的言行举止以及一些所有的行动都是代表公司的,如果他是在自己的私生活或者自己的。私人空间处理问题的时候,那么他的行为就是不代表公司的。
1、一般可以。依据《民事诉讼法》、《律师法》的规定,如果原告已经委托了律师,根据授权委托书的内容,律师是可以代替原告出庭的。 2、但是,与身份关系相关的案件,必须双方当事人出庭,比如离婚纠纷里当事人本人必须出庭,即使委托了律师,也必须是同律
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录2、胸卡、门
公司总经理如果是公司法定代表人的,则其签字可以代表公司;或者虽然不是公司法定代表人,但是得到了公司的授权的,则其签字也可以代表公司。
被告可以委托他人作为本人的诉讼代理人出庭,但离婚案件中,当事人有诉讼代理人的,本人除不能表达意思的以外,仍应出庭;确因特殊情况无法出庭的,必须向人民法院提交书面意见。
股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然
劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即