送养人得在什么情况下可以解除收养权

2022-06-01 36

普法内容

送养人能解除收养的情形包括下述几种：养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的；收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的；送养人行使对养父母子女关系的解除权的；因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。

《中华人民共和国民法典》第一千一百一十四条收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但是收养人、送养人双方协议解除的除外。养子女八周岁以上的，应当征得本人同意。收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民法院提起诉讼。

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什么情形下收养关系可以解除
如下情形下收养关系可以解除： 1、收养人、送养人双方协议解除的，且养子女八周岁以上的，应当征得本人同意； 2、法院根据当事人主张，依法判决解除收养关系的； 3、养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活，就解除收养关系达成协商一致的； 4、其

2021-03-15 89
送养人解除收养关系的情况有哪些要求
送养人解除收养关系的情况要求： 1、通常情况下，在被收养人没有成年之前是不可以解除收养关系的，但是允许收养人与送养人之间协议解除。要注意的是，如果被收养人年满八周岁以上的，需要征得被收养人的同意。 2、如果收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃

2021-02-14 64
收养人在什么情况下可以索要经济补偿
出现以下情形时，收养人可以对被收养人主张经济补偿：收养关系解除后，养父母缺乏劳动能力又缺乏生活来源的；因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的。解除收养关系经济补偿的数额根据养子女的实际需要和养父母的经济能力综合确定。

2021-03-06 63

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什么情况下送养人可以解除收养,法律上有哪些规定
收养人不履行收养义务时可解除。收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但是收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。送养人

2023-08-11 15,340
什么情况下送养人能解除收养，法律依据是什么
送养人能解除收养的情形包括下述几种：养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的；收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的；送养人行使对养父母子女关系的解除权的；因养子女成年后，

2023-11-10 15,340
不得解除收养关系的情形有哪此？在哪些情况下可以解除收养关系
收养解除需要满足两个条件：一是与送养人(如福利院)达成解除收养关系的协议，二是需要被收养人本人同意。还有一个办法，就是等被收养人成人以后再向法院起诉解除收养关系。不满足以上两个条件之一的，就属于不得

2022-08-03 15,340
无力抚养孩子在什么情况下可以送人
无力抚养孩子可以把孩子送给他人抚养。将孩子送养需要满足下列条件： 1、必须是具有完全的民事行为能力的生父母。 2、父母有特殊困难无力抚养自己子女。 3、如果被收养人是没有父母的孤儿，其监护人可作为送养

2023-01-19 15,340

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什么情况下剥夺抚养权
抚养人出现以下情况之一，法院可剥夺抚养权： 1、抚养人遗弃、虐待、暴力伤害未成年人的，导致未成年人的身心健康受到严重损害的； 2、将未成年人放于无人看管和照顾的情况下，导致未成年人可能面临死亡、或严重危险的，经教育后不改正的； 3、拒绝履行

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什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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