新产假158天是应该怎么计算的

2022-04-13 2,007

普法内容

《女职工劳动保护条例》第七条规定：“在怀孕期间，本单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和怀孕期间禁止的劳动，不得超过正常工作日延长工作时间；对于工作不能胜任的，根据医疗部门的证明，减少工作量或安排其他工作。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工一般不允许从事夜班工作，工作时间应安排一定的休息时间。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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产假怎么算？只有158天吗？怎么算的啊？
新产假158天是特殊情况，具体个人产假的计算是，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受

2020-10-11 91
新产假158天各地规定
正常产假98天，如果有难产、生育多胞胎情况可以延长假期，最长可以延长至158天。

2020-02-17 219
产假最新规定是158天吗产假最新规定详解
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2020-09-10 221

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158天产假计算器计算怎么计算的啊？
根据国家的最新相关规定，自2016年1月1日起，除国家规定的98天产假外，另增加产假60天，这增加的60天是可以享受生育津贴的。其中包括难产假期15天；生育多胞胎假期15天；剖腹产额外假期15天；分娩

2022-07-14 15,340
产假新规定158天是咋弄的
产假包括两部分，一是女职工劳动保护特别规定规定的98天，该假期为带薪假，休假期间生育保险基金应该支付生育津贴，用人单位未为劳动者参加生育保险的，由用人单位支付；二是各省计划生育条例规定的奖励假期，该假

2022-08-10 15,340
吉林省新计生条例 158天产假15天陪产假
3月31日上午，省政府新闻办召开新闻发布会，就修改《吉林省人口与计划生育条例》有关情况正式对外公布。　　据介绍，3月30日，省人大常委会第二十六次会议通过了《吉林省人口与计划生育条例》修正案(草案)

2021-01-19 15,340
产假158天的最新规定
《中华人民共和国劳动法》第七章女职工和未成年工特殊保护第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动

2022-07-25 15,340

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2020产假新规定是多少天
产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增

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6%的税是应该怎么算法的
6点是6%的增值税税率，这是“营改增”改革中“现代服务业”的税率。增值税分的核算方法，例如，如果开了一张10万的发票，那么这张发票就是税务发票，就得计算不含税的销售额，然后乘以6个税点。现代服务业增值税的征收对象包括：研究与技术服务、信息技

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年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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