*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动合同部分无效,对于有效的劳动合同条款,双方当事人应当继续履行,对于部分无效或个别无效的条款必须进行修改或者删除。劳动合同必备条款无效的,只能依法进行修改,不得删除。
劳动合同无效的,则自始无效、全部无效;劳动合同部分条款符合《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形的,则该部分条款无效。因此,劳动合同部分无效的,并不影响劳动合同的整体效力。
劳动合同部分无效是指有些合同条款虽然违反法律规定,但并不影响其他条款效力。
劳动合同部分无效是指有些合同条款虽然违反法律规定,但并不影响其他条款效力。
劳动合同部分无效是指有些合同条款虽然违反法律规定,但并不影响其他条款效力。
1、部分无效的合同就是指有些合同条款虽然违反法律依据,但并不影响其他条款效力的合同。 2、合同部分无效,其他部分仍然有效,必须具备两个条件: (1)合同内容必须是可分的,即有效部分和无效部分是各自独立
按照我国当前的法律规定,出现合同部分无效的话,不会影响到其他部分的效力,其他部分还是有效的。 该规定包含了两个方面的意思: 1、若认定合同的某些条款无效,那么该部分内容是相对独立的,该部分和合同的其他部分具有可分性,也就是合同的无效部分不影
我国劳动法中有许多强制性的规定,用人单位必须遵守,其中,无效的劳动合同主要有: 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订,因此,以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效;
劳动合同无效的法律后果是:1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思,或者违反了法律、行政法规的强制性规定,这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下,双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭;2、劳动者已付出劳动的,用人