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一等功牺牲赔偿给遗属的是一次性抚恤金,数额要根据其死亡性质和死亡时的月工资标准而定,标准是:为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人40个月的工资。月工资或者津贴低于排职少尉军官工资标准的,按照排职少尉军官工资标准计算,立一等功的
三等功是指立功性质级别,等级高低,而三等功臣是指获得三等功的人,这里就有个人获三等功和集体获三等功的区别,个人称功臣,集体即指一个团体,而是指荣获集体三等功,必须说明是集体的荣誉称号。
一等功臣死亡后,父母享受一次性抚恤金增发福利(立一等功的,增发25%)、符合条件的定期抚恤金等。根据法律规定,符合下列条件之一的烈士遗属享受定期养老金:(一)烈士父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活
一等功臣牺牲后父母享受一次性抚恤金增发福利(立一等功的,增发25%)、符合条件的享受定期抚恤金等。 根据法律规定,符合下列条件之一的烈士遗属,享受定期抚恤金: (一)烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能
一等功牺牲赔偿给遗属的是一次性抚恤金,数额要根据其死亡性质和死亡时的月工资标准而定,标准是:为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人40个月的工资。月工资或者津贴低于排职少尉军官工资标准的,
国家一级英雄每月多少钱不一定。如因公牺牲军人或被评为烈士,一次性抚恤金根据其死亡性质和死亡时的月工资标准确定,在应享受的一次性抚恤金基础上增发25项%一次性抚恤金。对于生前做出特殊贡献的烈士、因公牺牲
《中华人民共和国民法通则》(已失效)第4条规定,民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。但是现行的《中华人民共和国民法典》对条文进行了较大的修改,对平等、自愿、公平、诚信原则采用分别条文规定,删除了“等价有偿”。但是,等价有偿
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
首先,根据我国婚姻法的相关规定,在女方怀孕期间,丈夫不可以提出离婚的请求。因此,严格意义上,孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题,更不会存在补偿的问题。但是,如果是孕妇自身提出离婚请求的,或者孕妇自身存在重大过错,这时候婚姻登记机关以及法院还