暑假工，签了一个星期的合同，提前走，有工资吗

2020-04-19 231

普法内容

员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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签了一个月合同的寒假工提前走
打寒假工，签了合同，但是想提前辞职，问题不大，但你违反合同在先，可能待遇这块会给你克扣一部分，建议你与用工单位的负责人好好沟通下，说清楚自己目前的困难，尽量取得对方的理解。

2020-01-03 147
暑假工提前走需要扣工资吗？
可以和公司协商解决，协商不一致的可找劳动监察大队投诉。

2021-02-06 284
没签劳动合同干了一个星期有工资吗?
没签劳动合同干了一个星期有工资。 1、劳动者上班一周没签劳动合同，只要正常付出了劳动，是有工资的。工资应当在双方约定的时间以货币形式进行发放。 2、此外如果单位逾期不签劳动合同的，劳动者还可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。

2020-05-28 426

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签了合同做了一个星期有工资吗，有签了一份说一个星期没工资
工资应当支付，如果不支付，你可以去劳动局监察大队投诉。

2022-10-25 15,340
学生暑假工提前辞工扣工资，领班说要扣一个星期的工资
发生劳动纠纷,无法协商的,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-10-22 15,340
有了暑假工合同发现暑假工没有工资合法吗
不合法，你付出劳动就应得到劳动报酬，详情一对一咨询律师。

2022-10-27 15,340
工作几个月了，没有签合同可以一个星期后走吗
不建议离职，无合同可以要求双倍工资的。

2022-10-16 15,340

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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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01:02
签了合同不走公账有效吗
签了合同不走公账有效。 1、和公司签订的合同约定将财产汇入个人账户这个条款虽然本身具有一定瑕疵，但并不影响合同的效力，依法成立的合同，自成立时生效，其余情况无效； 2、签了合同不走公账只要有意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不

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01:13
合同不续签提前通知吗
合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必

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