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法定代表人一般是没有权利申请解散公司的,但是其同时为公司股东的情形下除外。我国《公司法》规定,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散
法定代表人是不能申请解散公司的,解散公司属于股东的权利。《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定:公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法
法人不能申请公司解散。法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。申请公司解散的主体必须是持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东。
法定代表人无权解散公司,解散公司属于股东的权利。 《中华人民共和国公司法》第一百八十条,公司因下列原因解散: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东
法定代表人不可以申请解散公司,应由股东会或股东大会决议解散。 根据我国《公司法》规定,公司解散的原因有: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会
1、法定代表人,若是持有相应的股权,则是可以的。股份有限公司,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,在法定情形下可以请求人民法院解散公司。有限责任公司每个股东都可以请求法院解散。 2、法律依据《公
根据我国民法典的有关规定,法定代表人无权解散公司,公司只有在下列情形下才能解散: (一)法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现; (二)法人的权力机构决议解散; (三)因法人合并
根据《劳动合同法》的相关规定,试用期内公司解散,则意味着员工与公司的劳动合同终止,公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿,通常情况下,试用期员工的试用时间为3到六个月,不会超过6个月,所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 按照劳动合同
根据《公司法》的相关规定,公司解散的情形主要有以下几点: 1、公司章程规定的营业期限到期或出现公司章程规定的其他的解散事由; 2、股东大会或股东开会决议解散的; 3、因为分立或者公司合并需要解散的; 4、有关部门依法吊销公司营业执照、并责令
公司解散的条件有以下五种情况: 1、当公司章程中规定的解散事由出现时; 2、通过公司股东大会决议解散。如果公司章程中没有规定公司解散事由时,则可以通过股东会决议解散公司。根据《公司法》相关规定,公司公司的决议必须要经过股东代表三分之二以上通