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不可抗力解除劳动合同属于法定情形。因不可抗力致使不能实现合同目的,当事人可以解除合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
根据我国民法典、合同法以及相关法律法规的规定,双方当事人在履行合同时,发生了不可抗力事件,待不可抗力消除之后,如果合同可以继承履行,那么合同双方应该继续履行合同,如果双方通过协商之后,都有真实的意思表示想要解除合同的,可以解除合同。需要注意
合同发生不可抗力的,如果不可抗力导致合同无法履行的,则不能履行的一方当事人应当通知对方,并在合理期限内提供证明。 因不可抗力导致合同无法履行的,根据不可抗力影响的大小,部分或者全部免除责任。
1、如果合同履行过程之中,遇到不可抗力的原因,即:不可预见、不可避免、不可克服的客观情况,影响或导致合同不能继续履行,不能实现合同目的,且该不抗力的原因足以彻底让合同丧失履行意义,其给合同履行带来的障
1、因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任; 2、合同解除后,尚未履行的,终止履行; 3、已经履行的,根据履行情况和合同性质,可以请求恢复原状或请求补偿。 4、
1、不可抗力能解除合同。 2、不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,当事人因不可抗力不能履行合同的全部或部分义务要求解除合同的,同时应当免除其责任。 3、法律依据;《民法典》 第五百九十
不可抗力可以解除合同。 根据《民法典》第五百六十三条,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履
不安抗辩权可以要求解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,在应当先履行债务的当事人出现经营状况严重恶化,丧失商业信誉,转移财产、抽逃出资逃避债务等可能丧失履行债务能力的情形时,具有后履行义务的一方当事人可以中止履行。中止履行后
合同不能继续履行可以由双方协商解除合同,当事人可以约定一方解除合同的事由,解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。根据法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满前,当事人一方明
不可抗力因素具体包括以下几种情况: 1、自然灾害属于不可抗力。比如:地震、台风、洪水、冰雹、蝗灾、风暴等; 2、政府行为属于不可抗力。比如:征收、征用等; 3、社会异常事件属于不可抗力。比如:罢工、骚乱等社会异常的、突发的事件。 值得注意的