升职加薪的口头表决有效么

2020-12-20 115

普法内容

单位宣布给劳动者升职加薪的口头决定一般暂时无效，要采用书面形式才有效。在法律允许的范围内，双方可以先口头约定协商一致，再及时采用书面形式确定下来。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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升职加薪可以重新签劳动合同吗
升职加薪不需要重新签订劳动合同。相关法律规定中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，所以重新签订合同需要同用人单位协商。如果有工资变更确认单可以作为劳动合同的附件，具有同样的法律效力。假如您与用人单位签订的为期3年的劳动合同尚未到期

2020-07-17 654
试用期口头承诺的薪资待遇有效吗
双方口头约定试用期工资，在一方不承认亦无其他证据可证明的情况下，视为双方劳动关系中不存在试用期，口头约定的试用期工资无效。

2020-10-14 229
口头遗嘱的有效条件,口头遗嘱的效力
口头遗嘱的有效条件为必须是被继承人处于危急情况下之下，如果不订立的话，也许将会没办法订立；口头遗嘱的订立必须要有两个以上的见证人见证；被继承人没有脱离危险或者脱离危险也没办法定订立书面遗嘱的，则此时口头遗嘱是有效的。

2021-03-09 281

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自动升职加薪的口头决定是否有效
公司宣布晋升，同时提高工资，工人同意，属于原劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动合同必须书面形式，但这并不意味着公司和你之间没有书面形式变更的劳动合同无效。最高人民法院《关于审理

2021-10-01 15,340
口头宣布升职加薪是否有效
口头决定宣布升职加薪是有效的。在法律允许的范围内，双方口头约定达成协议，修改或补充已经发生法律效力但尚未履行或未完全履行的合同达成的协议，可视为劳动合同的变更。

2021-11-02 15,340
加班升职加薪都好干嘛
劳动者和用人单位建立劳动关系，升职加薪通常和天天加班没有直接关系，用人单位通常需要看劳动者的业绩，劳动者给用人单位带来了什么成绩，天天加班不代表给用人单位带来业绩，也有可能是劳动者的能力差，需要通过更

2022-08-11 15,340
口头辞职有效果吗，口头辞职有法律效力吗
根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中，鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位，对于劳动关系解除的原因，用人单位负有举证责

2022-04-15 15,340

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口头订立的合同有效吗
口头订立的合同也能够具备法律上的效力，但是需要满足合同订立的条件。首先，订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人，或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次，口头合同所涉及的内容，不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定，也没有违背

1,018 15,340
01:02
租房口头协议是否有效
我国民法典第469条规定了，当事人可以采取书面的形式，或者采取口头的形式签订合同。而法律与行政法规明确要求需要采取书面形式的合同，必须通过书面的方式订立。目前我国法律并没有明确限制房屋租赁合同的订立形式，实践中也经常出现双方通过口头的方式订

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01:18
口头合同的风险有哪些
口头合同的风险有： 1、因为合同对方的资质没有明确的证明文件，建议慎重选择合同相对人，并着重考察其诚实信用状况，并对其进行资产考察； 2、一旦发生纠纷，口说无凭，效力无法得到证明。建议找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人，在三方都在场的

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