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劳动合同常见的陷阱有: 1、口头合同。用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定,并不签订书面正式文本。 2、格式合同。用人单位事先打好聘用合同,表面看起来没有问题,可是具体条款却表述含糊,甚至可以有几种解释。 3、单方合同。合同中只约定应聘
商铺租赁合同在日常生活中较为常见,商铺租赁合同签订过程中需要注意以下事项: 一、出租方是否为产权人,或者具有转租权并能提供相应的产权证明或转租权授权文件的出租方。 二、合同签订的期限不得超过20年。 三、承租商铺是否经过了竣工验收、消防验收
合同陷阱都有以下形式: 1、以欺诈胁迫手段订立合同; 2、利用合同另一方的弱势地位,订立不平等条款合同; 3、以虚假的意思表示订立合同后,不按照合同预定履行合同义务。
劳动合同可能存在的陷阱是:1、临时工合同。有的单位以临时工的合同与员工签订协议,让员工无法享受正式职工的身份,并且随意解除。 2、基本工资的陷阱。很多单位为了在发生纠纷时候减少损失,采用基本工资+各种
您可以参考以下内容。 1、临时工合同。有的单位以临时工的合同与员工签订协议,让员工无法享受正式职工的身份,并且随意解除。 2、基本工资的陷阱。很多单位为了在发生纠纷时候减少损失,采用基本工资+各种补贴
据劳动和社会保障厅有关人士介绍,常见的合同陷阱有以下几种,经验不足的求职者应警惕: 口头合同。 具体表现在一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定,并不签订书面正式文本。一些求职心切、涉世未深的大
补充协议原文:本合同与宣传资料、样板房的画片、数据、文字如有出入,以本合同内容为准。凡本合同未约定之事项,对双方无约束力。 点评:有关法规规定,房地产开发企业、房地产中介服务机构发布商品房销售宣传广告
根据我国法律的相关规定,合同签订的形式主要有以下几种: 1、口头形式。合同采取口头形式,毋须当事人特别指明。口头形式签订的合同常见于商店购物时,买卖双方以口头的形式达成协议。以口头形式订立合同,可以简化手续、方便交易提高效益,但是对于不能即
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内,经过用人单位书面通知之后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,而不需要向