为什么双方负到竞业限制责任

2020-08-01 127

普法内容

在竞业限制期间解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。单位应向受制人员支付一定数额的补偿费。

《劳动合同法》第24条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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在竞业限制期间，双方责任是什么
在竞业限制期间，用人单位的责任是按约定支付给劳动者经济补偿金；而劳动者的责任是不得去与本单位有竞争关系的企业就业，不得自行开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，否则要按约定向单位支付违约金。

2020-04-14 66
遇到竞业限制签竞业限制协议会怎么做
签订了竞业限制协议后，劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式，例如不到限制范围内的单位就业等。

2020-11-21 83
劳资双方如何约定竞业限制
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2020-12-03 78

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竞业限制制双方的责任问题
一、用人单位的义务。约定竞业限制的，企业应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二、劳动者的义务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。只有约定违约金，才能更好地保证员工遵守

2022-06-02 15,340
竞业限制制企业为什么要承担连带责任
公司不承担连带责任，竞业限制是员工与公司之间签订的，是对员工的限制与公司没有关系。竞业限制协议是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的，约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在

2022-10-12 15,340
竞业限制期间双方的责任如何认定？
在竞业限制期间，双方责任如下：劳动者：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制约定。在解除或

2022-04-29 15,340
竞业限制刑事责任
按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果劳动者违反竞业限制，侵犯用人单位商业秘密，情节严重的，会被追究刑事责任，也就是可能会坐牢。《刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造

2022-08-12 15,340

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什么是竞业限制义务
竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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