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无固定期限劳动合同的条件是:企业与劳动者协商一致可以签无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,以下情形应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其他。
1,合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 2,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
证明承诺书属于以下情形的,就是无效的: 1、无民事行为能力人实施的合同; 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的合同; 3、违反法律、行政法规的强制性规定,违背公序良俗,而且无效合同自始没有法律约束力。
甲方:身份证号:住所: 乙方:身份证号:住所: 甲乙双方一致确认:甲方于_____年_____月____日要求乙方签订的《收款确认单》(甲方委托乙方购车,由甲方向乙方支付购车款万元人民币)与实际情况不
格式合同中的无效条款有: 1、提供格式条款一方排除对方主要权利的; 2、不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的; 3、内容违法的,不真实的。 4、造成对方人身损害的; 5、因故意
法律上订立合同的形式可以是书面的方式,口头方式。但有的时国家法律规定必须要采用书面的方式,比如建设工程合同、技术开发合同等等。书面合同签订方式有合同书、信件以及数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据
合同的有效性需要以下条件 1、双方当事人应具备执行法律行为的资质和能力; 2、当事人应根据自愿达成的意思一致。在签订合同的过程中,有虚假的表现和隐藏的行为。严重的误解、欺诈、威胁、公平的状况不足的情况
同时具备以下四个要件的合同具有法律效力:1、签订合同的双方当事人,在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国,年满十六周岁,且精神正常的人拥有独立签订合同的行为能力;2、合同的内容与形式合法,不违反法律的强制性规定或者社会公共
我国合同法关于合同无效的规定,主要是合同法第52条到第59条。其中,合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定,合同无效的法定情形包括了以下情形:1、一方实施欺诈、胁迫的行为,从而订立合同,同时损害了国家利
合同无效,清算条款一般也会无效。首先合同被宣告无效,是自始无效、绝对无效、当然无效。合同如果被整体宣告无效,所有的条款都会不再具有相应的法律效力。清算条款作为合同条款的一部分,也不会再发生任何法律效力。根据我国合同法第57条规定,合同被宣告