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合同期内若被违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同期满被公司辞退的补偿如下: (1)劳动合同期限届满后,用人单位不续签劳动合同,辞退劳动者的,要给予经济补偿,经济补偿依据劳动者工作年限和工资确定; (2)工作每满一年,支付一个月工资,半年以上不满一年的,按一个月支付,不满半年的,按半个
视具体情况而定。如果是劳动者有以下情形的,在合同期内被辞退的,是违法的: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
你可以要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定,如果有以下情况之一,使用者应向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者根据本法第38条的规定解除劳动合同的;(2)使用者根据本法第36条的规定向
劳动部关于印发《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳动部发〔1995〕309号)第18点指出,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内
如果法定医疗期尚未届满即辞退的,属于违法辞退,应当支付经济赔偿金,每工作满一年支付二个月工资;如果医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的其他工作被辞职的吗,需要支付经济补偿金,每工作满一年一个月
辞退需要有法定的事由,严重违纪或者不胜任工作,不胜任工作解除合同需要支付经济补偿金,除此之外解除应该支付经济赔偿金。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
签了合同被辞退,如果用人单位属于违法解除劳动合同,那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定:在以下情况下,用人单位需要向劳动者支付赔偿金:用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或者劳动合同客
合同期未满公司解除劳动合同的,根据我国有关法律的规定,应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的