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消费者有权向法院起诉,要求补课机构退还补课费。但是前述权利主张的前提是,有法定或约定的退费事由存在。如:补课机构违法违规办学,则消费者可以主张解除合同,要求退费。或者合同尚未履行,按照约定应当退费等等。否则当事人是无法要求退费的。具体是否可
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根据你的描述,你手上没有合同原件,唯一一份合同原件在培训机构处,因此建议你:一、先向消费者协会投诉,看他们是否可以帮你协商解决;二、收集相关证据,比如在与培训机构通话时进行相关录音,提供你支付培训费的
建议你先去教委反映情况,举报或者投诉。如果你们人数很多就一起去教委,这样人多势众可以给学校施加一个很大的压力。教委应该会帮你们解决问题。如果还是不能解决,那么你只能收集好相关的证据、证人,具体分析合同
公司可以通知员工上班,并视员工情况安排相关工作,实在不行的,可以依据劳动合同法第四十条作出解除合同的决定。40条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工
具体要看签的合同里有没有说明退费条款以及其他的说明,这个很重要的。最好先跟舞蹈班协商,解决不了再走消费者协会或者法律途径。要求退费的原因是由于舞蹈机构自身的问题,还是当事人的问题,如果是舞蹈机构的问题
机构报名不退费的处理办法如下: 1、管辖地教育局投诉。培训机构归教育局管,如果恰好该培训机构没有办学许可证,他更怕你投诉。如果有证也没关系,把报名时的情况以及现在的情况跟教育局反映,教育局会处理的; 2、与培训机构协商处理; 3、向人民法院
怀孕期间被辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳