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退休人员是终止合同,退休前5年不能辞退解除合同,但是员工严重违反单位规章制度、给单位造成重大损害或同时建立其他劳动关系、经用人单位提出拒不改正的,单位可以单方进行辞退。
合同可以解除可以终止,具体应视情况而定,不能一概而论。如是继续性合同则选择终止,如是非继续性合同则选择解除。如一方违反合同或两方没有违反合同则选择终止,如只有一方违反合同则选择解除。
履行完毕后的合同一般是终止,履行完毕是合同终止的法定情形之一,解除也是属于合同终止的法定情形之一,合同的解除一般发生在合同尚未履行完毕之前。
看具体情况来判断: 其 一、如果劳动者与用人单位签订的劳动合同期限届满的,则退工属于终止合同; 其 二、如果劳动者与用人单位签订的劳动合同期限没有到期,则退工属于解除合同。 《民法典》第五百六十二条当
看具体情况来判断: 其 一、如果劳动者与用人单位签订的劳动合同期限届满的,则退工属于终止合同; 其 二、如果劳动者与用人单位签订的劳动合同期限没有到期,则退工属于解除合同。 《民法典》第五百六十二条当
看具体情况来判断: 其 一、如果劳动者与用人单位签订的劳动合同期限届满的,则退工属于终止合同; 其 二、如果劳动者与用人单位签订的劳动合同期限没有到期,则退工属于解除合同。 《民法典》第五百六十二条当
员工到退休年龄劳动合同是终止。法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
辞退意味着劳动合同终止,具体就是指劳动合同的解除。首先需要明确,劳动合同终止就包括了劳动合同的解除,因此二者不是相互排斥的关系。相反,劳动合同的解除在劳动合同的终止的概念范围之内。其次,用人单位辞退劳动者就是指劳动者出现了法定过错的情形,用
员工离职可能是合同解除的情形,也可能是合同终止的情形,具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是,合同的终止是一个上位概念,包括了合同的解除。另外,合同的终止还包括了合同的履行期已经届满,双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形
合同的解除与合同的终止,当然不是同一个概念。合同的终止包括了合同的解除,但是合同的终止还包括了其他情形。具体来说合同的终止,就是指合同双方当事人权利义务的终止,包括了以下的情况:1、债务已经完全履行,合同的目的已经实现;2、双方当事人通过法