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作为国内首部地方性健康法规,明确提出用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间,对脑力或者体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度,避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。同时,用人单位应当严格依法执行员工带薪休假制度,人力资源保
以下属于严重违反公司规章制度的情形: (1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段,严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序; (2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿); (4)故意泄露公司机密,侵
劳动者违反制度时,公司可以通过记过、处分、降职等进行处理。留下该员工违反规章制度的证据,可以是证人证言,拍照,但最好的是让该员工自己出一个事情经过的说明,或者是请求公司从轻处理的报告。总之,目的都是为了留下他确实存在违反规章制度的证据;掌握
民事诉讼法规定,被执行人没有履行法律文书确定义务的,要向法院报告其一年的财产情况,被执行人拒绝报告的,就属于违反财产报告制度。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四十一条被执行人未按执行通知履行
我国刑法没有宣传传销活动罪,只有组织领导传销活动罪。宣传传销活动一般也不构成组织领导行为所以也不构成组织领导传销活动罪。构成组织领导传销活动罪要素如下:主体为一般主体年满16岁、主观方面为故意、客体侵
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。 4、累计工作满10年不满20
投保人、被保险人或者受益人有下列行为之一,进行保险欺诈活动,应承担什么责任(一)投保人故意虚构保险标的,骗取保险金的;(二)未发生保险事故而谎称发生保险事故,骗取保险金的;(三)故意造成财产损失的保险
违反生活纪律的行为如下:生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味,造成不良影响的。与他人发生不正当性关系,造成不良影响的。利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的。违背社会公序良俗,在公共场所有不当行为,造成不良影响的。有其
《中华人民共和国民法典》规定,出现下列的七种民事行为,会被认定为无效:1、无民事行为能力人实施的;2、限制民事行为能力人依法不能独立实施的;3、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下所为的;4、恶意串通,损害国家、
违反中华人民共和国消防法行为构成犯罪的,依法追究刑事责任。未构成犯罪的,被责令停止施工、停止使用、停产停业的,应当在整改后向作出决定的部门或者机构报告,经检查合格,方可恢复施工、使用、生产、经营。当事人逾期不执行停产停业、停止使用、停止施工