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抚育费的给付期限,一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁的子女,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可提前停止给付抚育费。
上大学子女无经济来源的可以要求父母给付抚育费。父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。所以当子女无经济来源、不能独立生活时,作为父母依旧要负担孩子的
父母离婚后子女抚养费一般是支付到子女18周岁为止。如果子女16周岁以上不满18周岁,以其劳动收入为其主要生活来源,并能维持当地一般生活 水平的,父母也可停止给付抚育费。 也就是16周岁以下,父母必须支付抚养费,16周岁以上不满18周岁视情况
抚养费一般是支付到子女十八周岁,一般大学毕业都已经过了十八周岁的年龄,所以抚养费一般不会支付到大学毕业。但是如果在大学毕业前还没满十八周岁的不算,而且,支付抚养费到十八周岁就没有了法定义务,现实生活中
抚养费一般是支付到子女十八周岁,一般大学毕业都已经过了十八周岁的年龄,所以抚养费一般不会支付到大学毕业。 但是如果在大学毕业前还没满十八周岁的不算,而且,支付抚养费到十八周岁就没有了法定义务,现实生活
我国《婚姻法》第三十七条规定,离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判
抚养费不是支付给孩子上大学,而是支付给孩子18岁。但有两种例外:16岁以上不满18岁的子女,以劳动收入为主要生活来源,能够维持当地一般生活水平的,父母可以停止支付抚养费。尚未独立生活的成年子女有下列情
根据相关法律规定,抚养费的给付方式分为定期给付和一次性给付,定期给付的,一般给付至子女十八周岁为止;如果有经济条件的,也可以一次性给付。另外,如果父母双方已经约定好抚养费给付方式和金额,但是给付抚养费的一方下落不明或者暂无经济收入的,可以用
公司给未毕业大学生交五险是不可行的。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,
大学生毕业后没工作,可以由本人交社保。法律明确规定,未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员,以及其他灵活就业人员,也可以办理社会保险登记。当事人可以去当地的社会保险经办机构办理社会保险登记,然后按月向社会保险费征收机构缴纳社会保险费,目