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工资上涨后子女抚养费不一定涨,除非当事人有正当理由要求增加抚养费。法律规定,原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平或者因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额,有抚养权的一方可以一对方协商要求增加抚养费,协商不成的可以向法院起诉。
没有,工资是公司和你商定的,只要不低于当地的最低工资标准就行。最低工资标准一般每年会上调,你的工资不一定会上调。如果你们的合同中有约定每年上涨10%那就按合同执行。
一般情况下物价涨了抚养费也涨。子女的抚养费多少和期限的长短是由双方协议确定,协商不成的,由人民法院判决。不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
子女抚养费发生法律效力之后,由于生活具有变动性,在父母的经济状况抚养能力及社会实际生活水平发生变化时,可以提起要求增加、减少或免除抚养费父母对孩子负有抚养义务,在孩子不具备独自生活能力前,父母都需要给
退休养老金涨钱不是每年都会上涨。 企业退休人员养老金待遇调整机制将在顶层设计中明确。国家将建立覆盖机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金正常调整机制。 根据物价变动、职工工资增长、收入水平提高
可以起诉增加抚养费。子女抚养费的数额确定后,随着社会的发展,物价的普遍上涨,在父母的经济状况、抚养能力及社会实际生活水平发生变化时,可以要求增加抚养费。但是要求增加抚养费的理由必须是以孩子的情况为原因
一般收入的百分之二十到三十吧。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十八条规定:“子女要求増加抚育费有下列情形之一,父或母有给付能力的,应予支持: (1)塬定抚育费数
我们通常所说的抚养费,是指夫妻双方离婚时,未直接抚养子女的一方给予子女的抚养费。按照《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定,抚养费一般是按照不直接抚养子女一方月总收入的20%至30%确定。除此之外,法院
一年不给抚养费违法。对于一方没有按期支付抚养费,另一方可以立即向有管辖权的人民法院提起诉讼。父母与子女的关系,不因父母离婚而消除,即离婚后,父母对子女仍有抚养的权利和义务。依据法律规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全
首先,由于抚养费和赡养费事关人的生存,义务人若不支付上述费用,将使权利人的生活失去保障,影响公序良俗,故该类请求权不适用一般诉讼时效的规定。 但需要注意的是,这里所说的请求权,不是指作为基本权利的请求权,而是指在给付期限届满后,权利人请求给