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劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。
劳动合同离职了不给我: 1、向劳动保障局投诉,要求劳动保障局监察机构派监察员赴原用人单位协调查处相关问题; 2、如果监察部门处理不好的,也可以申请劳动仲裁。
劳动合同到期后,用人单位既未终止劳动合同,也未续签订劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手
合同到期,公司不给办离职手续,劳动者可以与用人单位协商解决,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;协商不成的,可以向劳动行政部门举报。
合同到期的公司不得离职,可以通过协商或仲裁解决。劳动者与用人单位能够就离职事宜协商一致的,可以直接要求单位为其办理离职手续;协商不成的,可以向当地劳动监察部门举报投诉,要求用人单位为其办理离职手续;单
如果单位在劳动合同到期后不给办理离职的,劳动者可以和用人单位协商;也可以向劳动行政部门投诉;劳动者直接三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知单位,到期后不需要单位同意,可以解除劳动合同;
合同到期公司不给办离职手续,劳动者可以与用人单位协商解决,要求用人单位出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若劳动者合法权益受到侵犯的,可以向劳动行政部门举报。
根据劳动合同法相关规定,如果员工的劳动合同期满,公司不再与其续签,则公司需要对其进行经济补偿;经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据,每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准;工作满6个月以上但未满1年的,则需要按照按1年计算;未满
合同到期后,公司不续签怎么办 合同到期后,公司不续签,则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算,以每满1年支付1个月工资的标准,向职工支付。半年以上,但没有满1年的,按1年算;不满半年的,向职工支付半个月工
离职公司不给退股权的解决办法:主要是看双方协议是如何约定的,可以协商解决,也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票,就相当于多了一个身份,该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出股票,谁也剥夺不了其股东权利,即使其辞职了还是一