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在劳动者辞职后,如果期限届满,用人单位应当在解除劳动合同时一次性结算清楚其离职工资。劳动者的工资要按照双方在劳动合同中的约定和其实际工作天数来计算。
《中华人民共和国劳动法》对职工辞职时工资结清并没有规定。 但是根据《工资支付暂行规定》中,规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 用人单位结算工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证
离职前工资要结清。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。
公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监
试用期辞职需要提前三天,非试用期离职需要提前一个月,理论上公司需要在员工走之前的最后一天结算工资,但是很多企业也会拖一个月,按照公司的发放日期进行结算。
会结清,不结清也会按照约定时间结清,否则可以去劳动行政部门投诉或者劳动仲裁。
1、按照劳动合同法,没有签合同,本身就是违法的,这种情况下,可以随时辞职。 2、辞职时,工资应该全部结清,如果用人单位不配合,可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。 3、根据你说的,没签合同,你也可以主张除
工伤理赔需要多长时间,法律没有明确的规定。从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达,按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定,一般要在6个月左右,60日内作出鉴定结论,共需24
大家好,我是110咨询网的特约律师张神兵。人口失踪报案是没有时间限制的,立案与否是由公安机关根据具体情况判断的。如果符合以下情况,公安机关应当立即立案侦查:1、拐卖妇女、儿童。2、儿童失踪或者已满十四周岁不满十八周岁的妇女失踪。3、已满十八
根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2