什么情况辞职补偿双倍

2020-06-29 163

普法内容

一般情况下劳动者主动辞职的，无法获得双倍赔偿。只有在用人单位违法解除劳动合同时，劳动者才有权请求用人单位支付双倍赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关合同

员工离职补偿协议

审核日期：2022.02.28页数：4大小：18473KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

什么是无固定劳动合同新简约版

审核日期：2021.12.11页数：7大小：19978KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

房屋买卖协议无效的情况

审核日期：2022.03.11页数：2大小：17487KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

辞退赔偿双倍的情况有哪些
用人单位辞退员工需要赔偿双倍工资的情形主要有员工被用人单位解雇的，或者是员工已经患有职业病、受到工伤严重影响到员工的劳动能力的，用人单位还要解雇员工的，还要一种是对于女员工在怀孕、生产、哺乳期间，用人单位解雇女员工的。最后，还要一种是员工生

2022-04-12 1,106
哪些情况下辞退员工给予双倍赔偿
用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

2020-04-14 88
裁员什么情况下赔双倍
单位在以下情况下，辞退员工需要给双倍赔偿。 1、员工符合用人单位的录用条件的。 2、员工没有违反单位规章制度的。 3、员工不存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。 4、员工没有被依法追究刑事责任的。

2020-08-06 152

专业问答更多>>

经济补偿金双倍的是什么情况？
1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。 2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 3、劳动者在本单位患职业

2023-03-25 15,340
在什么情况下，公司辞退员工要付双倍补偿金
用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，

2022-10-02 15,340
辞职后补偿金有什么情况
辞职又能拿到补偿金的情况：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依

2022-05-22 15,340
准备辞职了，辞职有没有双倍经济补偿金？
1、双倍经济补偿金是指用人单位违法解除劳动合同的赔偿，劳动者自行辞职的，不存在双倍经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第

2022-10-11 15,340

法律短视频更多>>

01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

2,564 15,340
01:00
独生子女征地补偿双倍
独生子女证2021年不能补办了。从2016年国家推行两孩政策开始，独生子女证制度就已经取消，原来已经办理的可以继续享受相关优惠，没有办理的就按照新人新办法处理，就算那些已经印刷好的独生子女证件大概也都已经销毁，不可能再给印刷一两本，而且独生

1,661 15,340
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿
员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒

11,729 15,340