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公司合并原有仲裁继续有效。根据相关法律规定,变更法人后债权债务均由合并后的公司承继。所以仲裁效力也及于新公司。公司合并或者是分立需要进行公告,并通知债权人申报债权。
公司进行吸收合并后原有的合同应由吸收合并后的公司继承并履行。根据相关法律规定,公司合并后,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
收购公司后收购人是否需要承担被收购公司的债务由收购协议决定,一般情况下收购人需要承担被收购公司债务。 因此建议收购方在决定收购某家公司之前,一定要做好监制调查工作,充分了解被收购公司的债权债务情况。
公司的要求是不符合劳动法的。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合
公司更名后,以前的合同有效。 合同生效后,当事人不得因姓名、名称变更或法定代表人、负责人、承办人变更而不履行合同义务。 合同成立后,合同的基本条件是当事人在订立合同时无法预见的,不是商业风险的重大变化
企业更名前签订的合同有效,公司更名不会影响生效合同的效益,但通常会重新订立新的合同,以免造成不必要的损害。公司更名后,新订立的合同主要是更名后的公司名称。
公司更名后原来的劳动合同还有效,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同
根据我国《公司法》的相关规定,公司合并后,公司合并前签订的合同应当由合并后的公司继承,并由其继续履行。即企业吸收合并后,由存续的企业承继被吸收企业的债权债务。因此,公司合并之后,原合同是否要继续履行,由存续的企业与原合同相对方协商确定。在双
公司不续签合同是否有赔偿,视情况而定。具体分析有以下两点: 1、如果劳动合同到期,用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每满一年,支付一个月的工资标准进行补偿; 2、如果劳动合同到期,员工自己不想续签的,则用